第26章 举报

   孩子找上门但是被她否认的事情。

    或许，可以从中找到破绽。

    这段时间，李小禾一直在找机会收集曾主管的信息。但是又不能主动和别人打探，不然太明显了容易令人起疑。

    遗憾的是，没找到收获。

    好在这天，李小禾去给人事部送人员报表的时候，正好碰到负责这项业务的同事赶着去上厕所，丢下一句“你自己找地方放着就好”就出去了。

    李小禾把报表放她桌上，随意瞄了一眼。

    看到桌面右上角摆了份干部名单信息登记表，估计是拿出来登记绩效用的吧。

    李小禾心跳的很快，环顾了下四周，只有另外2人在专心干着自己的工作。

    李小禾手有点颤抖，打开了那本登记表，随意翻了几页，找到了写有曾主管的信息那页。

    原来曾主管叫曾妹华啊，真够土的名啊，亏她平时打扮的洋里洋气，往精英范儿靠。

    往下看，籍贯，家庭住址，婚姻信息，个人经历

    李小禾多看了家庭住址那列信息，默背了下来。

    可能是干“坏事”的原因，李小禾的心一颤一颤，赶紧着把登记本放归原样，然后装作在找地方放好她送过来的报表。

    然后在那位同事回来前，赶紧溜了。

    李小禾回到自己工位，第一件事就是把刚才背下的曾主管的姓名和家庭地址给默写下来，放好。

    留着以后，这可有大用处。

    毕竟很快，李小禾的考试要来了，她除了工作，需要投入全部的时间和精力准备复习。

    下半年的考试如约而至，李小禾考完后，觉得还算比较简单，顺利通过应该没什么问题。

    而厂里这边，经过考察论证，之前的那个美资企业终于定下了和李小禾她们厂的订单合作。

    本来工厂每年的下半年都是旺季，这下多了这个关乎厂里未来发展的订单，工厂生产线变得更加忙碌了。

    大家工作量增加，其实心里多少有点怨言。

    尤其是曾主管，管理下面流水线工人更加严苛了，走进车间，经常能看到她训人的场面。

    搞得很多员工怨声载道，有些脾气暴躁的“小辣椒”女工受不了会直接和她杠，吵一顿后就选择提桶跑路。

    因为这种原因，人员流失比之前数量多、频次高，导致她们生产部的报表也不好看。

    由于是开始合作，对方公司派来全程跟踪的负责人员，盯得比较紧，考核的比较细。

    见到出现这样的情况，也是颇有不快。

    他们担心人员的过度流失，会影响交货速度；而频繁换新人员工顶上，又会影响产品的生产质量。

    对此，他们特意发文给公司，希望能够注意此类问题，避免再次发生。

    难得的，顾经理在例会上发了脾气，言辞罕见严厉，说了曾主管一顿。

    曾主管还是不服气的样子，觉得自己一直以来就是这样管员工的。话还未说完，又被训了一通。

    李小禾看到她吃瘪的样子，心里一顿痛快：活该！总算是自作孽不可活！

    曾妹华，这还只是个开始，接下来还够你受的！李小禾心里想道。