第七十六章 遇到老同学

的就是境外企业好嘛！安孚是谁的？就是米国公司嘛。另外两家境外企业实力哪里有安孚厉害？恒达收购安孚，人家还是认为有安孚的背景。所以说针对恒达，不如说就是针对的是安孚。”张诚分析道。

    “我们躺枪呗？”曲歌华又是冷冷一笑。

    “话说针对我们，他们能怎么‘针对’我们？”李雯小声地问，丁一没说话，但也在用疑问的眼神瞅着顾克文。

    “从我们部门看，就是压价竞标。秘境西部省份的供气价格他们报价比我们低，那地方采购的时候”顾克文说。

    “天然气民用每立方低了不到一分钱，这还算压价？我们也可以跟着降，谁怕谁？”田力从财务的角度提出疑问，他显然已经知道报价竞标的事了。

    “民用低了不到一分钱，但工业用气才是大头好嘛！他们低了五分啊！”顾克文声音高了一点，连邻组的同事也向这边看过来。

    “他们不怕打价格战，咱们出产量这么小，平均成本确实降不下来。”田力转了调，觉着顾克文说的确有道理。

    “我们打品牌战行不？走高品质清洁能源的宣传路线。”周健插话。

    “你行了吧，你是清洁能源，人家不清洁？都是天然气，碳排放都差不多，污染都不高。”顾克文所在的市场部和公共事务的公关部经常会为一些创意问题吵得屎臭尿骚，所以一听来自公关部的周健说话就想怼。

    “那我们可不可以说，我们在开采时对环境破坏比较少？”丁一好不容易才在话题即将冷场的时候插上一嘴。

    “是啊，

    是啊，不一定非得在排放阶段才环保呀！”周健看丁一对他的品牌思路有所回应，也投桃报李。

    “还别说，要从csr（企业社会责任）角度上看，这确实是个方向。”曲歌华很认真地看了丁一一眼，“不过，现在咱们国家对于企业社会责任方面要求不高，打这张牌老百姓可能没那么在意吧。”

    “是啊！破不破坏环境，关我屁事。破坏的只不过是沿海的环境，用气地的政府还管你那个？”顾克文发着牢骚。

    “咱们都别咸吃萝卜淡操心了。这不是咱们这个层次的人能决定得了的。”张诚为这次扯淡划了个句号。

    岗前培训是人力部门的一项主要工作内容，主要是向新进公司的员工对企业的使命、价值观和职业行为规范做一个全面介绍，内容比较笼统，是无论哪个部门的员工都需要了解的内容。

    除了公司介绍、人力资源部的工作范畴、行政部门职能、财务报销和一些必要的办公工具以外，张灵还陆续邀请了一些主要职能部门的基层负责人，给新员工做各业务口的介绍，还回答了提问。这项工作的主要目的是给新员工进行跨部门的业务了解，以便今后工作期间开展业务交流，实现相互理解与合作。

    丁一是第一次走入正规的职场，在岗前培训过程中非常认真，感觉收获了不少本专业职场方面的新知识。

    对于刚毕业的新人来说，加入一个比较成熟的大型公司，或者进入一个比较专业的体制，对于未来职业发展都是比较重要的。

    培训