第66章 夏侯惇 三国硬核合伙人自带干粮跟老板干革命

   面，简直比现在的公司并购还要刺激。 我们先来看看其他高管的结局： 荀彧选择的是“悲情退场法”：因为反对老板称帝，被逼自杀； 崔琰选择的是“耿直作死法”：说话太直，被老板处死； 而夏侯惇呢？他在曹丕继位后立即被封为大将军，死后还配享曹操庙庭。 这结局，在曹操集团简直是个奇迹。要知道，在曹操这个“老板心，海底针”的公司里，能善终的高管比大熊猫还稀少。 夏侯惇做对了什么？其实很简单——他始终摆正自己的位置：我是合伙人，不是打工仔；我是兄弟，不是下属。 当其他人在研究如何讨好老板时，他在研究如何把项目做好；当其他人在争权夺利时，他在前线带兵打仗；当其他人在勾心斗角时，他在后方种田搞经济。 五、夏侯惇的“现代职场启示录” 夏侯惇的故事，给现代打工人留下了太多启示： 第一，跟对老板要趁早。 你看夏侯惇，在曹操还是个处级干部时就跟着干。这像极了在马云还在居民楼里创业时就加入阿里，在马化腾还在冒充女生聊天时就加入腾讯。 第二，关键时刻要顶上。 公司没钱发工资？我带着大家种田。公司需要打仗？我带着大家冲锋。这种合伙人，哪个老板不珍惜？小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！ 第三，该硬气时要硬气。 虽然是合伙人，但该怼老板时就要怼。当然，前提是你有怼的资本——你能给公司创造不可替代的价值。 第四，专业能力要多元。 今天能带兵打仗，明天能下田种地，后天能管理财政。这样的复合型人才，永远不怕失业。 第五，摆正位置很重要。 夏侯惇始终记得自己是合伙人不是皇帝，所以他从不像其他人那样作死地想“更进一步”。 六、假如夏侯惇穿越到现代 让我们开个脑洞：如果夏侯惇穿越到今天的职场，会发生什么？ 场景一：创业初期 曹操：“公司账上没钱了。” 夏侯惇：“我把房子抵押了。” 曹操：“可是” 夏侯惇：“别废话，赶紧发工资！” 场景二：公司上市后 曹操：“我决定战略调整。” 其他高管：“老板英明！” 夏侯惇：“你脑子进水了？这个方向不对！” 曹操：“你说得对。” 场景三：年终分红 曹操：“今年分红” 夏侯惇：“我不要，留给研发部门。” 曹操：“这怎么行！” 夏侯惇：“我说不要就不要！” 看来，夏侯惇就算穿越到现代，也还是那个夏侯惇：敢跟老板拍桌子，敢为团队担责任，关键时刻永远顶得上。 结语：致我们身边的夏侯惇们 其实，在我们每个人的职场生涯中，都可能梦想成为“夏侯惇”这样的人。 他们可能是那个敢于对老板说“不”的技术总监，可能是那个在公司危机时自掏腰包的联合创始人，可能是那个既懂技术又懂管理的全能型人才。 这些人往往不是最圆滑的，但一定是最可靠的；不是最会说话的，但一定是最敢说话的。 所以，下次当你想要跳槽时，想想夏侯惇：选对平台，跟对人，比什么都重要。 下次当你想要摸鱼时，想想夏侯惇：关键时刻顶不上，平时再听话也没用。 下次当你想要唯唯诺诺时，想想夏侯惇：有理有据的反对，比无脑的赞同更值得尊重。 夏侯惇用他的一生告诉我们：打工也要打出合伙人气势，干活也要干出主人翁精神。 这大概就是：猛将常有，而能吃眼珠、能种田、敢怼老板、得善终的猛将不常有。 （完）：()笑谈历史名人