第159章 陈薇的人才盘点

   轻人分布在公司的各个角落，有的在核心业务线崭露头角，有的在支持部门默默发光，有的则代表着未来的技术方向。 “当然，计划推进中也遇到一些挑战。 陈薇话锋一转，语气变得客观，部分业务部门负责人更关注短期业绩，对下属参与培训、轮岗可能影响当下工作有所顾虑。 部分年轻员工在跨部门轮岗时存在适应性问题。 此外，随着集团业务扩张，尤其是孙总刚才提到的向ai、云计算等前沿领域布局，我们对顶尖技术人才和复合型管理人才的需求缺口正在急剧扩大，内部培养速度可能跟不上业务发展速度。” 汇报完毕，陈薇总结道。 总体而言，‘青年干部培养计划’初步达到了预期目标，激活了内部人才池，为集团识别和储备了一批有潜力的新鲜血液。 但未来的挑战依然巨大，尤其是在吸引和保留顶尖外部人才方面。 云游一直认真地听着，手指在桌面上轻轻点动。 陈薇的汇报让他看到了集团肌体内蓬勃生长的力量，也清晰看到了人才瓶颈所在。 “陈总，你们的工作做得非常扎实，卓有成效。” 云游首先给予了肯定，这些年轻人的成长，是四海未来最宝贵的财富之一。 他身体前倾，语气变得凝重，正如你刚才所说，人才，是所有战略的最终执行者。 孙总刚才来谈了几个亿的前沿技术投资，但再好的蓝图，如果没有顶尖的人才去实现，就是空中楼阁。 尤其是ai、云计算、芯片设计这些领域，争夺的是全球最顶尖的大脑。，！ 他做出指示。 第一，‘青年干部培养计划’不仅要继续，还要加大投入和覆盖面。 要敢于给年轻人压担子，让他们在实战中成长，容忍他们犯一些非原则性的错误。 第二，针对业务部门的顾虑，你要牵头制定更灵活的机制，确保人才培养和业务发展不是对立，而是相互促进。 第三，也是最重要的。 云游加重了语气，立刻启动针对ai、机器学习、大数据、云计算、分布式系统等领域顶尖人才的‘猎星计划’！ 不要局限于国内，眼光要放到全球！ 薪资待遇可以打破现有体系，给予极具竞争力的期权激励，解决他们的一切后顾之忧。 我们要让全世界最聪明的人知道，四海是他们实现技术梦想的最佳平台！ “明白！” 陈薇感到肩上的担子更重了，但也充满了使命感。 我会立刻组织团队，制定详细的‘猎星计划’方案，与孙总的投资委员会紧密协同。 “好。” 云游目光深远，企业的竞争，归根结底是人才的竞争。 我们要筑好巢，才能引来凤凰，更要养好土，让内部的树苗能长成参天大树。 这件事，和技术投资同等重要。 陈薇带着新的任务和云游的重托离开了。 办公室内，云游的心情却难以平静。 技术蓝图令人兴奋，但看到这些鲜活、充满朝气的年轻人在四海平台上茁壮成长，更让他有一种实实在在的成就感。 赵强的耿直忠诚、李强的机敏好学、还有那些他还没见过面的林枫、王雪…… 他们代表着四海的未来和韧性。 只要人才梯队不断层，四海这艘大船，就能无惧任何风浪。：()学渣开局，身价万亿