第3章简单爱

生，你的履历和经验跟我们法务副总监的岗位很匹配，纸面实力没得挑。现在，我有个问题——我们公司要无理由辞退一批员工，作为你的上级，我让你来处理。你会怎么做？”

会议室的气氛瞬间冷了下来。

其他四个面试官的目光像探照灯一样扫过来，我心头一紧，律师的直觉告诉我，这是个陷阱题，答不好就得栽。

我定了定神，脑子里飞快过了一遍《劳动合同法》，开口道：“无理由辞退是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，企业只有在员工严重违反规章制度、重大失职或被追究刑事责任等特定情况下，才能单方解除合同。否则，根据第87条，违法解除劳动合同得赔双倍经济补偿金，也就是2n，n是员工工作年限的月工资。企业不只是赚钱的机器，还得承担社会责任，保障员工的合法权益。否则虽然获得了短期利益，但长期来看，往小说是侵犯了员工权益，往大说会破坏公司信誉、企业文化，带来不可逆转的损害。”

我自认为答得四平八稳，偷偷瞄了提问的女高管一眼，想看看她反应。

没想到依然看不出她有任何表情：“林先生，我们聘请你进入管理层，是让你来维护公司利益的。你得清楚，谁给你发工资，在这个公司，我的决定必须无条件执行。请重新回答，怎么用最小的损失，解决这批员工？”

这话像一记重拳，直击我的心口。

我脑海里浮现的是春鹂昨天在图书馆外台阶上的模样，那一刻，她的理想像火种，点燃了我早就熄灭的信念。

如果没有遇见她，我此时此刻可能会敷衍一句模棱两可的话，讨好面试官特别是这个虽然身份不明、但一看就是大领导的女人，尽量拿到这份年薪几十万的工作。

但现在，我做不到，因为我知道，春鹂说她等我回家吃饭。

想到春鹂此刻就在老破小的出租房里等我回家，我深吸一口气，缓缓站起身，目光扫过五位面试官，声音铿锵：“各位高管，企业的确要追求利润，但社会责任同等重要！《劳动合同法》和《劳动法》，是保护劳动者基本权利的底线。员工不是企业的机器，不是你们想扔就扔的棋子！他们是家里的顶梁柱，是企业真正的主人。如果贵公司为了蝇头小利，无理由辞退员工，这不仅违法，还在践踏人性尊严，毁掉劳动者对社会的信任！”

我顿了顿，声音更大，带着点怒火：“我们是社会主义国家，劳动人民才是国家的主人！国