第15章 fifty fifty团队配置的先天缺陷

    在偶像团体中，如果有条件的话，公司一定会配备一名“发言官”的外向型角色。

    能够不断的在综艺节目上露脸，用自身的语言，肢体，魅力等等来吸引观眾，进而带动整个组合的知名度提升。

    不说得太久远，就说现如今还在活动的女团中，典型例子就是宋雨琦和沈姿润。

    这种“社交悍匪”的性格，在日常相处中或许会让周围人感到疲惫。

    但这种性格，极其容易在大眾视野之中吸引粉丝。

    懂说话分寸，能够活跃气氛，能够主动製造笑点，能够圆场，甚至能够给队友带去节目镜头……这些都可以后天练出来。

    但活泼搞笑，这是天生的才能。

    在综艺这一层面，这种才能是不可多得宝贝。

    而且最重要的是…外向型人格存在於团队之中，真的能够提升团队凝聚力。

    缺少外向人格，是目前这个团队来说，对外的缺点。

    还有对內的缺点……

    如果五个人都放入出道计划，那么文夏奈尔，金丽姿，林夏蓝这三个人，就將会不可避免的发生定位衝突。

    主唱，主唱，主唱。

    三个主唱？

    总共才五个人，里面三个是主唱？

    哪有这样的团队配置？

    文夏奈尔在前公司的出道节目上，证明过自身的唱歌天赋。

    声压足够，绝对的主唱。

    金丽姿在星船公司原本的出道组之中，就以主唱身份存在。

    面试练习等环节也都证明了，她绝对担当得起一个团队的主唱。

    林夏蓝，那更不用说。

    还没出道就累积了四十万粉丝的油管翻唱博主，粉丝量证明了一切，必须是主唱。

    在行业专业的评选標准之中，三个人都达到了主唱的標准。

    那这咋整？

    四个人里有两个是主唱，听起来还算不太离谱。

    五个人里三个主唱？

    这特么怎么区分定位？

    说出去好像挺唬人的…但比唬人更多的，是让人觉得荒唐！

    除此之外，还有问题。

    现如今的五人，最不贴合团队风格的，就是文夏奈尔和金丽姿。

    前者的长相和性格不贴合，后者的性格长相都贴合，但身高体重，却严重不贴合。

    最终经过了整整四个小时的討论，出道人选这才確认下来。

    洪社长不是那种喜欢搞一言堂的决策人，但他这次竟然力排眾议的保下了金丽姿。

    他的理由也很简单。

    金丽姿纳入出道计划之中，並不影响接下来的公司安排。

    確认要出道了，就万事大吉了吗？

    只要没有在大眾面前正式亮相，娱乐公司可以隨时裁人。

    哪怕正式亮相了，出道没多久，一样可以裁人。

    就算出道一两年了，也还是可以裁人。

    看看市面上的那些裁人退团的例子，简直不要太多。

    五人。

    从今天开始，正式围绕这五个人，进行出道企划。

    专辑製作，纪录片拍摄，宿舍安排等等一系列的事情，都可以开展。

    这么说起来，马锡道还算是帮了林布一个忙。

    省得他策划公司內的选拔淘汰。

    省得他多费口舌介绍那么多人。

    省得他对淘汰人员进行面谈劝退。

    说实话，这五个人里面但凡需要淘汰一个，林布都不知道要怎么对这种眼泪很多的小女生进行劝退。

    毕竟他这个经纪人，入行才半年，不够专业。

    不过现在好了，全员確认。