第29章 多重晋升体系
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王鹏认可的道：“他是个好苗子。” 说著，王鹏心里面却是在想，这么好的苗子，在这是不是给耽搁了。 陈元庆：“我还挺是期待他未来的成长。” 和王鹏聊了一阵，他就去忙活去了，陈元庆坐在办公室，开始考虑对他们进行奖励的事情。 陈元庆太了解作为打工人的心態了，这有奖励就早点兑现，拖上几个月才是把奖励发下去，没得什么意思。 把人的激情都给拖没了。 一家企业强不强，就看得对这类事情的反应速度。 出了成绩，正是要认同的时候，这个时候奖励一下发，能够让人有认同感的同时，还有获得感。 等发动机正式定型並开始生產，就发奖金。 另外在研发制度上面，陈元庆打算好好进行一番设计。 一家企业最终能够走多远，早在最开始的时候就已经决定了。 开头一定得要起好。 船小好调头，但船大了，想要调头就难了。 甚至，正好行驶到一处较为狭窄的航道，根本就不允许调头。 这个时候怎么办？ 要么停下来，等著被后方的船给撞上。 要么就继续往前。 勇往直前的话，可能还能有条活路，要是犹犹豫豫…… 反正结果大家应该有预测的。 “一家公司里面职位有限，不可能说谁都是组长、部长、总裁。” “位置都被人给占了，那么下面的人，將不会有升职的机会，上升渠道被堵死了。” 上升渠道被堵死，会发生什么事情？ 对於企业来讲，自然就意味著，大量人才將会流逝。 “增添更多的职位？不行，这会造成管理的混乱，再者说了，要是人人都领导，那事情谁来做？” 陈元庆可是经歷过，七八个红帽子（安全帽）和白帽子站在一边看著两个黄帽子干活的场景。 “行政岗的管理职位不能够增加，不能够提升职位，那么就提升待遇。” “待遇怎么来提升？採用分级制度，不同级別的人有不同的待遇。” “两套分级制度体系，行政管理级別和技术研发级別。说白了就是职称。” 古代的时候，除了官职之外，还有勛位制度。 后世的公司，大多採用员工分级制度，级別越是高，就说明能力越强，对公司越是重要，自然就能够拿到更高的工资。 “基本工资+绩效工资+职务津贴+职级津贴+工龄工资+奖金+技术分红” 其他的就不用多说，重点的要讲一下绩效工资。 绩效工资是將雇员的薪酬收入和个人业绩掛鉤。 像是行政岗位的话，个人业绩的评定就是考勤、工作完成度这些。 而销售岗位，自然就是以销售量来评定。 技术研发岗位自然就是研发成绩。 陈元庆捏著下巴：“想要吸引人才的加入，那么在待遇上面必须得要给足。有钱能使鬼推磨，我才是不信了，这还有不爱钱的人！” 君子爱財取之以道！ 自己正儿八经得来的钱，用得也是心安理得。 陈元庆开出的高待遇，就是正儿八经的。 项娜站在门口，见陈元庆俯身在写著什么，敲了敲门：“老板，饭菜都弄好了，要不先吃饭？” 陈元庆好不容易来北辰工业，那么必须得要表示上一下和平日的不一样。 所以，今天厨房加餐。 整了鸡鸭鱼，都给安排上了。