第6章 理想感召和金钱刺激
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虽然很奇怪陈元庆会找上自己，但王鹏还是决定和陈元庆谈谈。如果真的有一百万的经费，那將会是出多少成果？ 现在学校的经费实在太紧张了，財政拨款除了满足学校的正常运转，很难再是抽出资金来搞研究。 不仅仅学校没钱，全国的科研院所在资金上面都被砍了不少。 有限的资金，只能够保最是重要的研究项目。 並不是那么重要的研究项目，得要抢研发经费，这个时候大家就各显神通，不然就会被砍掉。 “北辰实业是一家新公司，刚刚註册成立，大猫小猫两三只。” “但，我们有立志產业报国的心，有成为全球工业巨头的追求。想要实现这些，必须得要有一支强大的技术研发团队。” 只有掌握了核心技术的企业才是有市场的未来，这一点陈元庆很清楚。 “王鹏教授，我很诚挚的邀请你加入北辰实业。北辰实业不仅仅会给予你超高的个人待遇，还会在研发经费上面给予你绝对的支持。” “你的基本工资每个月將会是1000元起，並且未来还会继续的增长。” 王鹏睁大眼睛看向陈元庆，月工资1000元，这比校长的工资都要高了。 “除了工资之外，你还享受公司的盈利分红。比如说，你领导研发了摩托车发动机，那摩托车发动机的盈利有百分之二十，將会奖励给你和你的研发团队。” “为了提升研发人员对技术研发的积极性，凡是研发出来新技术，公司还会根据技术的难易程度、重要性的综合评断给与一笔技术奖金。新技术是个人研发的，奖金给个人；是整个团队研发的，奖金给团队，再是按照团队內的贡献度来分配奖金。” “我们重视技术的研发，並將坚持以技术立身，在未来不断的追求技术进步，保持技术在市场中的领先地位。以技术的领先，实现在市场竞爭当中的优势地位。” “我们不仅仅局限於国內市场，我们的未来在国际市场，我们要和世界工业巨头同台竞爭。” “我们不害怕失败，失败只是说明此时我们的实力不济。我们会將失败转化为提升的动力，加大研发的投入，不断的进步，最终在国际市场上站稳脚跟。” “我坚信，我们的研发人员是最优秀的，你们有能力做出世界上最好的技术。” “我们不计较一时的得失，我们也不急功近利，我们就一步步的，一点点的进步，最终我们会赶上国际先进水平，並且超越。我们以后就是国际先进水平的標杆。” 陈元庆並没有和王鹏说想要和学校合作的事情，而是直接开启了忽悠模式。 如果能够將王鹏直接忽悠到北辰工业，自然是最为好的。 在此时，大学老师辞职去私企，有那么点石破天惊的意思。 就像是未来，好好的公务员不干要去摆地摊，一般人可真干不出来。 王鹏：“陈先生，说句实话，你说的这些，的確很让人心动。但我需要考虑一下再是给你答覆。” 陈元庆点头：“这是自然。那过几天，我再来找你。王教授，最后容我再说一句，与其蹉跎平庸的度过一生，何不选择直面风浪奋力搏击，勇敢的去攀登高峰呢？加入北辰，我保证，北辰会给到你最好的研究环境。” 王