第93章 人才

 “如果我失败，那么我的忠心也会被天子看见，有上进心也是好事。”

    “横竖我都不亏，我失去了什么吗？只不过这些日子的劳累和白眼罢了，这些人都是地方官员，和我能有什么交际？我何必在意他们？”

    张诚的思路非常的清晰。

    既然从老祖宗口中得知皇帝如此重视这件事情，那么他就好好表现一番，当这第一个吃螃蟹的人。

    做得好，那么他就是被奖赏的典型没做好，皇帝也会记住他这个率先尝试的人，认为他做事积极。

    不论如何，横竖他都不亏。

    这就是张诚的想法。

    不过张诚现在有了新的想法。

    这一切都要归功於皇帝的新政，因为皇帝减少了对宦官的外派，导致宫廷內宦官们对於这件事情格外关注，张诚也知道皇帝和世宗一样厌恶宦官在外面为非作互。

    只不过相对於世宗撤回各地宦官的决定，皇帝更加彻底，乾脆撤销了这些职位，让其他人代替。

    可问题是眼下就是皇帝外派他来管理威海卫的舰队的。

    一番揣摩之下，张诚决定顺著皇帝的新政去设立编制。

    乾脆借著这个机会招收背吏把架子搭起来。

    当然，在这之前肯定要知会一下老祖宗的，却不想老祖宗对此大加讚赏，表示锦衣卫乃至东厂已经开始这样了。

    夸讚张诚敏感性很强。

    隨即还帮著张诚给皇帝递了摺子。

    朱翊钧对此自然是支持的。

    官僚机构的改革能否顺利进行，很重要的一个关键因素就在於有没有既得利益群体。

    只要有一定数量的群体支持，哪怕数量少点，那也很容易推行成功。

    最怕的就是这样的群体根本不存在，还没有诞生。

    这才是最可怕的，在所有人反对某件事情的时候，大家赫然发现，这件事情居然没有人支持。

    那么这件事情如何成功呢？

    而且远洋捕捞是一个长期的过程，必须设立一个长期的机构来管控，这样收钱什么的才更加有效率。

    这个时代可不是后世，只要有一艘船就可以远洋捕捞。

    这可不是闹著玩的，万一出事了怎么办？

    只有抱团捕捞才能降低意外。

    张诚用考试的形式录用了一批人才，题什么的都是张诚和一些官员自己搞出来的。

    没办法，背吏的考试都没用出现一个正式的標准，完全是一片空白。

    相对於笔试，面试才是最重要的。

    笔试只是获取面试的资格而已。

    这里面自然有很多轻而易举的暗箱操作，但是这一次並没有几个，至少张诚没有伸手。

    这並不是张诚太有上进心了。

    而是皇帝做的太绝了。

    皇帝表示实验性的考试录用人才自然可以，出题什么的也可以让各部门的人负责。

    只不过录用的人才都要担保。

    因为这些人才都有面试，这玩意儿看著是笔试录取。

    实则是举荐制度。

    张诚不敢拿自己的前途开玩笑，自然没有玩什么暗箱操作。

    值得一提是，大明的举荐制度备受好评。

    明初的时候就实行过一段时间的举荐制度。

    看看明初的动员能力就知道，这些人还是可以的，当然，朱元璋反贪也可以窥见这些人的德行。

    不过这个问题主要是元朝遗留的风气太恶劣了。

    那是一个是非不明的时代，別说普通官员了，就算是朱元璋的將军们照样在城市吃饭不给钱，抢老百姓东西。

    他们不是诚心要对百姓怎么样，他们只是单纯的行使自己认为自己拥有的权力。

    盖因大元官吏就是这样乾的。

    他们认为自己也可以这样。

    除此之外就是明末了，很多人不知道，举荐制度在崇禎年间也用过。

    评价反而很不错。

    因为有保举人，大家都没乱推荐。

    再加上大明文人好面子，推荐的人才质量相当可以，但是太少了。

    但不管怎么样，张诚找到了一个可用的人才，这是一个跑走私的海商之子。

    他提出了一个让张诚心动的办法，既可以捞钱又可以组织大量的船队进行捕捞，这让张诚非常看重此人。