第21章裁员名单
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递交上来。 萧飞將这份名单打开。 然后，再將顾叔那边的財务团队整理出来的財务异常名单，对照看了一下。 你说巧不巧，被裁员的，没有一个是財务异常名单上的。 这么巧，完美错过？ 这操作，都將萧飞看笑了。 这些高管是真的，演都不演一下。 等等！ 萧飞忽然注意到，法务部那边倒是有重复的。 仔细一看，法务部那边裁员了四个人，偏巧这四个人，都在財务异常的名单上。 萧飞记得，財务部的老陈，和自己老爹是高中同学，老爹创业之后因为遇到了法律问题，便找到了学法毕业之后，在法院工作鬱郁不得志的老陈。 然后將老陈拉过来，一起创业。 这么看，整个公司的高管，就这位老陈还行。 幸好，老陈是法务部的。 之后裁员，主力就靠他了。 这时，办公室的门被噹噹当敲了几下。 经过这段时间，对公司员工的了解。 萧飞都不用抬头看就知道，来的一定是钟初晚。 只有她敲门才会如此用力，然后也不说一声，就直接推门进来。 果然，是拿著手机一脸激动的钟初晚。 “小萧总，告诉你一个好消息。” 萧飞点头。 “我联繫上了几个前同事，发现还有一个前同事的群。 不少离开墨龙的人，其实对墨龙还是有感情的。 甚至一些人真的考虑回来。 然后，我找了一个原来就认识信得过的人帮忙联繫。 但他们也说了，有些人当初在墨龙的时间不长，所以可能不会回来。 也有一些人其实和公司的高管之间有点儿关係。 但他们几个人大致估计了一下，能答应回来的，大约有两百人！” 听到这个数字，萧飞有些震惊。 自己倒不是震惊能有这么多人回来。 而是震惊，怎么从墨龙离职的人这么多啊！ 要知道，整个墨龙现在也不到四百人！ 这还是听说萧飞接管公司之后，想要通过他们了解一下墨龙的真实情况，愿意回来和自己谈谈的人。 一个公司的离职率，不能完全说明公司的好坏。 但一个公司足够好的话，离职率绝对不会很高。 “那就將时间定在元旦吧。 毕竟元旦放假，所有人都应该有时间。 然后每个回来和我面谈的人，都给一万块的辛苦费。 地点的话，选择一个稍微偏一点儿的。 免得被现在公司里的人知道。 这件事情，是目前为止最为机密的事情。 所以全公司只有你和李紫婷知道。 最近新项目的事情稍微放一放，全部的精力都放在这件事情上。 明白吗？” 听到萧飞的嘱咐，钟初晚连连点头。 她自然知道，想要在墨龙公司里听到大家说实话，可太难了。 但如果让离职的人回来说，那可都太真了！ 钟初晚出去之后，萧飞靠在椅子上，看著电脑屏幕右下角的时间。 过三天就是元旦了。 到时候通过这些离职的老员工的真心话，就可以知道整个墨龙內部到底有什么样的问题，又有多少人是废物与垃圾。 这时，萧飞再了一眼高管们提供的裁员名单。 呵呵。 真以为我需要你们提供的裁员名单吗？