女人梦

部分员工家境比较殷实。

    真正做事的，大多都是入职年的这波年轻人，招聘门槛规格高，都是名牌大学，甚至海外知名院校的本科，硕士甚至博士。说实话，在这个企业里，部门领导能叫得动的，能把事情做清楚的，也就这波人了。其他人，闲人，秉承着多做多错的原则，我摆烂，我没能力。领导你要我做，可以，我也做，但做出什么效果，就呵呵了。

    领导就又找到干活军团说，你就顺带发扬下能者多劳的精神，把闲人的工作量解决了吧。ok，没问题啊。但是干了这么多活，能不能多给点钱。恭喜你，干活有你的一份，分钱提薪就不要想了。为什么，因为人家有编，国家让企业养他们的老，你们没编，干活养自己，不肯多干活就会吃苦，外加吃亏。人总要生活在现实中，不是吗？即便你很有能力很有才华，这都只是最基本的条件，你得碰上一个赏识你的领导，还得在他有限的任期内把你扶上马才行。人家稳妥了，有底气跟领导拍桌子，你敢吗？除非你不想干活了。你不在这干了，去别的公司就要重头再来，这几年的苦白吃了，划不来嘛。欺软怕硬，社会现实历来就是这样，想想好有道理，于是干活军团也再死拼几年，把老的熬退了，能晋升是最好，不能晋升那就当老功臣，反正也就辛苦这几年。

    其实，对于干活军团里的大多数知识型员工来说，这个工作是他的第一份工作，成就感和满足感很可能是他的第一要义，公司让我付出，让我加班，这都没问题，工资的话，你给我五千也好，一万也罢都可以。知识型员工需要有东西来衡量，或证明他的工作价值，什么来

    衡量呢？荣誉和金钱是最为直接的方式。但当知识型人才看到自己加班加点付出这么多，最后年底考核搞平衡，收入还不如不干活的闲人，内心难免充斥着不公平和挫败感。

    这个问题，企业短期内也没办法解决，一是历史包袱要背，二是把你干活的，工资提高了，人工成本就这么多，有人工资少了，肯定要搞事情。内部山头林立，对于领导来说，也不希望天天有人堵办公室叫骂打架。改革，尤其是薪酬改革，绝对是困难的，只要涉及了他人利益，领导者得有壮士断腕的决心，可一任领导也就三，四年，如果还想继续晋升，谁都不想摊这些浑水。

    所以，老总经常奉劝抱怨工资的新进员工，尤其是名校毕业的，你若想扎根国企，那么毕业之后就不要跟同学比工资，因为根本比不过。选择国企你比拼的就是耐力，比的就是退休后的生活，熬得住也是一种本事，你可以学那些闲人，这里占个坑，在外面自己搞点副业。

    乍一听也没错啊，提前实现财务自由，多好的人生理想。体制内最好的状态，就是持有随时可以离开，且离开之后还会过得更好的能力。

    兼职的素质高，等退的看得透，对游兵散勇就算不能友善相待，至少不会白眼相向。穷打工妹，乡下土包子，就被一群有关系的富公子嘲笑，冷落，有背景的贵公主捉弄，鄙视。如同活在两个世界，别说家境，住行，收入没法比，就连衣食都没法比。她们在穿衣打扮上一定要艳压群芳，采买一些市面上流行的华服，将自家的财力和自己的金贵的身份，无时无刻的都在展现。巴黎的时装，法国的香水，美国的鞋包，昂贵的裘皮大衣，首饰上面也是镶嵌着宝石。富家的公子哥，娇滴滴的大小姐，常常成群的凑在一起，去泡吧，去k歌，一个个比豪气，一个比一个阔气。为了业务应酬，常常去往一些宴会，酒席，和各种男